Udah lama sekali gak liat blog istri tersayang…. Eeehhhhmmm rupanya udah bulukan… gak ada tulisan, ulasan, atao apapun namanya…
Mumpung ada waktu gw mau melanjutkan niat istri tersayang yang ingin membuat blog ini ajang sharing pengalaman selama kita masih hidup.
Dalam live traffic feed ada teman2 dari Indonesia yang menggunakan kata dasar salary expart dan juga salary di kebun. Udah lama sebenarnya gw pengen sharing kepada sedulur2 sekalian berapa she sebetulnya salary orang kebun…. Haaa… gileee gw kok yah blak2an masalah yang sensitif ini….
Bekerja di kebun untuk kalangan professional di Indonesia sudah bukan barang baru. Untuk informasi kasar : kebun sawit Indonesia sudah hampir 2,5 juta hektar (terluas di dunia melampaui Malaysia). Kebun kayu untuk pulp, paper, furniture, etc sekarang udah hampir 1 juta hektar. Belum lagi kebun sayur mang udjo, kebun teh pak de kumis, kebun terong mbak yunce dan kebun cabe teh lina… apaaan seh gw neeh…. Intinya adalah banyak sekali orang udah bekerja di kebun sejak jaman soekarno belum sunat lagi.
Based on my experienced selama ampir 7 taon di Indonesia (2 group & 4 company). Maka gw coba bikin synopsis… (eeehhh ngarang gw),,,.. gw coba bikin ulasan dalam bentuk table di bawah ini.
No | Level | IDR | |
Low | High | ||
1 | Fresh Graduate | 2,500,000 | 3,000,000 |
2 | Jr. Executive / Supervisor | 3,000,000 | 5,000,000 |
3 | Sr. Executive / Supervisor | 5,000,000 | 7,000,000 |
4 | Jr. Assistant Manager / Supt. | 7,000,000 | 10,000,000 |
5 | Sr. Assistant Manager / Supt. | 10,000,000 | 12,000,000 |
6 | Jr. Manager | 15,000,000 | 20,000,000 |
7 | Sr. Manager | 20,000,000 | 80,000,000 |
8 | Director / GM | 80,000,000 | > 80 jeti |
Nah…. Udah clear bukan…. Itulah lebih kurang bentuk nya (untuk menghindari fitnah dan prejudice maka gw tegaskan lagi bahwa data ini bersifat estimate dan bukan fixed rate.. Ok…). Kita bisa lihat berapa range salary setiap unitnya. Ini biasanya adalah basic salary. Banyak lagi factor yang bisa membuat income semakin tinggi seperti :
- Production. Seperti di kebun sawit / pulp & paper yang productionnya sudah bersifat rutin maka dapat di pastikan setiap bulan kita akan mendapatkan insentive / bonus bulanan based on pencapaian estate secara keseluruhan vs budget & target. Besarannya bermacam2 dan sangat fluktuatif. Tetapi insyaallah kita akan dapat bonus tiap bulan deh…. Yakin Usaha Sampai …
- Annual Appraisal. Ini adalah berdasarkan KPI (key performances index / indicator), KRA (key result areas) atau ada juga yang menggunakan BSC (balance score card). Ini adalah metode yang paling lazim dipakai untuk menentukan besaran bonus tahunan kepada setiap employee.
- Allowances. Ini adalah berdasarkan posisi kita bekerja. Misalnya kita harus menetap di dalam camp / estate yang jauh dari peradaban manusia modern sehingga untuk mencapai kota kecamatan / kabupaten terdekat memakan waktu lebih dari 3 jam maka biasanya company akan memberikan hardship allowance / jungle allowance atau apapunlah namanya… intinya ada allowance buat yang bersedia nginap dan tinggal di hutan dengan monkey…. Heeehhhee… ini mah gw lebay……
- Special Award. Beberapa company yang sudah sangat modern dan menerapkan visi employee adalah partner maka setiap tahun mereka juga memberikan yang namanya bermacam2 untuk special award. Seperti president special award (PSA), atau apapunlah namanya. Ini bertujuan untuk memacu karyawan untuk lebih baik dan kreatif. Angkanya berapa… wowww… luar biasa bisa lebih dari 25 kali gaji bulanan kita…. Ada yang pernah lebih dari 40 kali gaji bulanan….. ada juga yang menyelenggarakan kegiatan persaingan atau sering mereka sebut Management By Olympic System. Ini pun angkanya luar biasa….. kalo mendapatkannya bias beli grand livina 2 plus becak 10 buah……Company yang loyal seperti ini menyaring dengan teliti setiap employee yang memang berhak. Ada juga yang namanya Long Service Award….. untuk masa kerja 5, 10, 15, 20 tahun…. Dan seterusnya…..
Paling tidak ada 4 hal yang bisa mendongkrak income para farmers / forester yang bersedia bekerja di kebun….. nah apakah bekerja di kebun masih kurang menjanjikan buat para calon mertua…. Haaa…haaa.. lumajan booo kalo dapat menantu forester… at least bisa buat beli kerupuk sari raos dan pecel lele….. di restoran Surabaya Miri Sarawak.
Semoga ulasan ini berguna buat siapa aja yang pengen tahu income para farmers / forester yang bekerja di company2 di Indonesia…. Kalo standard salary di Malaysia berapa yach……. Haaa…. Gw curang…. Gw akan cerita hal ini kalo gw udah gak di Malaysia lagi aja……tapi mungkin itu setelah 2013 atau entah taon kapan…. Sorry sodara2…… masih private….
Miri – Sarawak
… Ayah Zahia …
Tidak ada komentar:
Posting Komentar